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案例詳情

Bon-ton認證高風險違規內容

發布日期:2012-08-21 14:28 點擊:188
 沒有雇用程序及人員檔案
 

  廠內沒有人員檔案及雇用紀錄

  沒有身份證覆印本于人員檔案內

  雇員報大年齢,實存虛報成份

  假身份證

  不明確薪資系統

  沒有(隱藏)薪資記錄

  被要求查驗下,部份或全部薪資紀錄未能提供(WM評價:15分鐘內)

  件計工資紀錄未能提供

  基于考勤紀錄不清,工資未能確定

  篡改工資記錄

  不支付最低工資

  時及月工資低于法定最低工資

  件計工資低于法定最低工資

  實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)

  最低工資法規

  A) 月最低工資-根據各省、市及自治區規定

  B) 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規定之21.75天(深圳規定))

  C) 時最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規定))

  最低工資并不包括

  A) 加班補貼

  B) 夜班、深宵班、溫差、環境補貼

  C) 法規要求之福利

  罰款、扣款

  罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

  生產廠所訂之罰款及扣款規條未經勞動局備案及工會同意

  有關之罰款及扣款規條未有向員工清楚通報

  在違反員工意愿下,生產廠在員工約定工資內,扣減膳食及住房費用

  消防安全

  無火警鐘,應急燈,消防噴淋或滅火器

  滅火器及喉不足夠數量及分布

  無逃生計劃-張貼及在地上劃界

  逃生圖未有張貼

  出口未有標識或加以照明

  不足夠出口或走火路線

  門或走火道道被鎖上或堵塞

  無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)

  工廠千萬要注意在Saks的行為準則中,童工、強迫勞動、強制保留員工證明文件是Zero Tolerance 的。

 
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